מודעות 'דרושים' אמורות לעזור לנו להגיע אל המועמדים האיכותיים והמתאימים לארגון, אך יש להן מטרה נוספת – לשמש כלי משמעותי למיתוג המעסיק ולמיתוג הארגון כמקום נחשק לעובדים.
רגע לפני ניסוח המודעה, נדרשים המנהלים המגייסים, יחד עם צוות הגיוס בארגון, לאפיין את המשרה, להגדיר את העובד האידיאלי ביותר עבורה ולהבין מי הוא קהל היעד של המשרה. אפיון המשרה יכול להיות מאתגר. כולנו מכירים את ההטיות האנושיות - אנו נוטים באופן טבעי להגדיר את העובדים שאנו מחפשים כדומים לנו. אך כדי ליצור ארגון מגוון ואיכותי יותר, נצטרך לצאת מהגבולות המוכרים ולפנות לקהל יעד שאינו דומה לנו. קהל יעד מגוון גם מבחינה גילאית יתרום לארגון את יתרונותיו הרבים ויעזור להצמיח את הארגון.
לאחר האפיון, גם בשלב ניסוח ועיצוב מודעת ה'דרושים' ואופן הפצתה קיימות טעויות שכיחות, שעלולות להביא לפספוס קהלי יעד איכותיים.
נשמח לייעץ ולסייע לכם בתהליך אפיון המשרות וניסוח המודעות, כך שיפנו גם לקהל מבוגר ויהיו מזמינות עבורו. נוכל לסייע גם בהפצה לקבוצות מועמדים רלוונטיים.
בינתיים, קבלו כמה טיפים למודעת 'דרושים' מותאמת ומזמינה גם למועמדים מבוגרים:
תוכן המודעה
כתבו תוכן בהיר ומסודר.
תנו הסבר מפורט על התפקיד: לדוגמה "שירות לקוחות" זו אמירה כללית. רצוי לפרט: מרכז שירות טלפוני ללקוחות החברה, הכולל עזרה בתקלות, ייעוץ פיננסי או מוקד מכירות.
השתמשו לשימוש במילים, כמו : אווירה נעימה, חלק מצוות, עניין בתפקיד.
הימנעו מניסוחים שעשויים להרתיע מועמדים מבוגרים, כמו: "סביבת עבודה צעירה".
הדגישו את חוזקות הארגון: ארגון יציב, בצמיחה, מעורבת חברתית חזקה וכו'.
תארו את תנאי העבודה, למשל: קבלה כעובד חברה או עובד חיצוני, הסעות/ארוחות אם יש.
הדגישו אפשרויות לגמישות במשרה.
דגשים חזותיים במודעה
עיצוב המשדר ערכים, כגון משפחתיות.
תמונה או איור הממחישים שקיים צוות מגוון ורב-גילי.
הצגת סביבת העבודה כמאורגנת ונוחה.
המלצה: צרפו צילום ו/או ציטוט של עובד מבוגר, שמספר את הסיפור שלו בחברה.
