כמה מהעובדים שלכם הם בני משפחה מטפלים? מה השלכות של הטיפול על העובדים ועל הארגון? וכיצד ניתן לסייע לעובדים תוך שמירה על יעדי הארגון...

תוכנית 'אמצע הדרך' של הג'וינט ו'ציונות 2000' חברו למהלך משותף בשנים 2020-2018, שמטרתו לפתח ולשכלל הן את השיח והן את הפעולות של חברות...

בתוכניות קידום תעסוקת מבוגרים ניתן לקבל ליווי תעסוקתי דרך אחד ממרכזי התעסוקה של התוכניות, או לקבל ליווי תעסוקתי מרחוק שאינו דורש הגעה...

כפי שראינו, פרישה מיטבית מתבצעת באופן המותאם לצורכי העובד והארגון ללא תלות בגיל ובתהליך מדורג המתוכנן באמצעות שיח פתוח עם העובד. הפרישה,...

סמוך לפרישה מהעבודה, גם אם זו מתבצעת באופן הדרגתי, העובד חייב לקבל החלטות חשובות. רוב העובדים אינם מודעים לחשיבות ההחלטות הללו ולהשפעה...

אנחנו רוצים להזמין אתכם לחשוב אחרת על גיל הפרישה: נתחיל בהוצאת המילה 'גיל' מהמונח (לא גיל פרישה, אלא פרישה בלבד). נמשיך בהסתכלות על פרישה...

ראינו את החשיבות הרבה של הלמידה והפיתוח של העובדים לצמיחת הארגון, ליציבותו וליכולת ההסתגלות שלו לשינויים בעולם העבודה. אך לא מדובר רק...

ההשקעה בלמידה ובפיתוח המקצועי של העובדים היא מפתח לשימור עובדים ולקידום יעדי הארגון. חשוב לוודא, שכל העובדים בארגון מקבלים עידוד ללמידה...

בעולם שבו הדבר הקבוע ביותר הוא השינוי, בעולם שבו חוסר הוודאות חוגג, הלמידה היא מפתח להסתגלות. לא ניתן עוד להסתפק בידע שאיתו העובד מגיע...

צוותים רב-גילאיים נמצאו יצירתיים יותר בפתרון בעיות ואף פרודוקטיביים יותר (Backes-Gellner & Veen, 2009). אך כדי להגביר את היתרונות הללו...

ראינו עד כמה גיוון גילי בצוות תורם לארגון ומחזק אותו. ידוע, כי ככל שהגיוון הגילי מכיל יותר עובדים מבוגרים, כך עולה יעילות הארגון. אך כיצד...

כפי שראינו, העסקה רב-גילית יכולה לתרום להצלחת הארגון בדרכים שונות. ניתן לפתור באמצעותה פערים נקודתיים, כמו קושי בגיוס עובדים איכותיים או...

כפי שאין משפחה אחת זהה לאחרת, כך אין ארגון אחד הזהה לאחר. בעבודה מול ארגונים, חשוב לנו להכיר היטב את הארגון, יחד אתו לזהות את האתגרים...