פעמים רבות אנו שומעים ממעסיקים כי חסרים מועמדים המתאימים לדרישות התפקיד וכי קשה למצוא עובדים טובים, שהם גם מחויבים ויציבים וגם בעלי הכשרה מתאימה. עובדים מבוגרים מביאים יתרונות משמעותיים לארגון, כמו מחויבות לאורך זמן, מוטיבציה גבוהה וניסיון חיים עשיר, המסייע בפתרון בעיות ובהסתכלות רחבה. אך מה קורה אם מוצאים עובד כזה שבתכונותיו מתאים לתפקיד ולארגון, אך ללא הכשרה מקצועית מתאימה?
בדיוק לשם כך מציעה זרוע העבודה של משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים מספר מסלולים להכשרת העובד במימון במדינה. כנסו לאתר מינהלת מעסיקים ובדקו איזה מסלול הכשרה יכול להתאים לכם.
בין המסלולים תוכלו למצוא אפשרויות של למידה באמצעות חניכה על ידי עובד ותיק שלכם, תוך קבלת מענק על החניכה; הכשרה במכללה או קורס המתקיים במקום העבודה. מחקרים מלמדים, כי היכולת ללמוד ולרכוש ידע חדש קיימת לאורך כל החיים וטיב הלמידה תלוי ברמת המוטיבציה ובנכונות להשקיע ולהתמיד. מומלץ לתכנן את תהליך הלמידה באופן המאפשר למידה אפקטיבית למבוגרים ולהמשיך בהכוונת העובדים ללמידה מתמדת לאורך כל שלבי החיים של העובד.